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現在很多企業會存在的一個問題是，人員流動較大，培養人才需要較長的時間，員工的社保成本相對較高，而且后續薪資發放及個稅問題也非常地消耗成本。為了降低用工成本，很多企業會選擇通過比安財穗靈活用工平臺進行用工模式轉變，將原有的傳統用工方式變為靈活的靈活用工模式。

靈活用工的模式

那么靈活用工的模式是怎樣的？企業用于降本的靈活用工平臺解決方案可以幫助企業解決哪些問題？

靈活用工的模式

采取靈活用工這種模式之后，就業者和企業雙方不再是雇傭的勞動關系，而是平等合作的業務承攬方式。企業通過專業的云獲靈活用工平臺進行發放任務、結算薪資以及開票等一系列工作，既能合法合規解決項目進行過程中的財稅合規問題，又能將企業的各項用工成本在合規范圍內大幅度降低。

靈活用工平臺解決方案能解決哪些問題？

首先一點便是能解決企業因為業務波動而產生的不同用工需求。比如，在一些季節很多企業將迎來生產的高峰期，會出現人員嚴重不足的情況，而在后續業務量降低后，又會出現人力剩余的情況，人員的招聘及管理成本很高。而通過云獲靈活用工平臺進行用工模式轉換后，則能在企業有需要的時候及時配置崗位，滿足周期性的用工需求，最大程度節約成本。

除此以外， 通過云獲靈活用工平臺進行的“企業+平臺+用戶”的靈活用工模式來連接企業和自由職業者，借助平臺的專家團隊為企業量身定制的靈活用工解決方案，還能幫助企業一站式處理好用工成本高、無票支出多、社保個稅風險、經營困難等各類問題。