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靈活用工的六種模式靈活用工平臺(tái)支持的用工類型
靈活用工與固定全職是截然不同的兩個(gè)概念，它是指企業(yè)根據(jù)自身的用人需求，按需靈活化聘用人才的一種形式，在此形式下雙方并沒(méi)有建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。那么靈活性用工的模式都包含哪些呢？今天，我們就來(lái)聊一聊。
1、勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工雙方訂立勞動(dòng)合同，然后再把勞動(dòng)者派向其他的用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)介于派遣勞工與實(shí)際用工單位之間，實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)，然后勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
靈活用工結(jié)算平臺(tái)
2、非全日制
非全日制用工，是指以小時(shí)為時(shí)間單位計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間是不超過(guò)四小時(shí)的，每周工作時(shí)間累計(jì)也不會(huì)不超過(guò)二十四小時(shí)的一種用工形式。
3、實(shí)習(xí)生
所謂實(shí)習(xí)生就是指無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的人員，簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，也泛指高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生以及中職生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員悉心指導(dǎo)下再獲取工作經(jīng)驗(yàn)，它屬于非正式雇用的一種勞工模式，通常以日薪來(lái)計(jì)酬。
靈活用工結(jié)算平臺(tái)
4、兼職
與全職不同，兼職是指職工在本職工作之外再去兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的所發(fā)放的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的定量工資。
5、返聘退休人員
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定的退休年齡，從用人單位已經(jīng)退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源來(lái)獲取報(bào)酬的一種用工行為。
6.業(yè)務(wù)外包
業(yè)務(wù)外包(Outsourcing)，也稱資源外包或者是資源外置，在此模式下，企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將其非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。
以上就是靈活用工的六種模式，總而言之，靈活用工結(jié)算平臺(tái)能夠幫助企業(yè)從繁雜的、飽含風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)關(guān)系管理事務(wù)性工作中解放出來(lái)，規(guī)避了許多不必要的程序和法律相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
