中國餐飲行業(yè)從基礎薄弱逐步發(fā)展成為促進消費、穩(wěn)定增長、惠及民生等各個方面都具有舉足輕重的重要產(chǎn)業(yè)，有望成為消費行業(yè)的主力軍。2019年，消費支出對經(jīng)濟增長貢獻率57.8%，拉動GDP增長3.5個百分點，連續(xù)六年成為經(jīng)濟增長第一驅(qū)動力。（來源：中商產(chǎn)業(yè)研究院）
餐飲服務業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，人力成本普遍超過30%，年化人員流失率達45%。
普遍存在用工靈活性大，勞動者人數(shù)眾多，勞動關系處理復雜，企業(yè)人力資源管理工作量多、難度大等問題。
受2020新冠狀病毒的沖擊，餐飲行業(yè)受到了前所未有的挑戰(zhàn)。
勞務派遣屬于三方關系，員工實際上還是企業(yè)的人
出現(xiàn)勞動用工問題，派遣單位無法起到實質(zhì)性的作用
員工的工資依然企業(yè)負擔，只是由派遣單位發(fā)放而已
《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣受限嚴重
用工需求（人員流動性大，招聘難度大）
降低風險（社保、勞動糾紛）
減少成本（人力成本or費用、殘保金、員工個稅）
勞動法及社保法規(guī)對企業(yè)用工人員的要求
人力成本與財務科目的關系
全國用工中實際用工地的政策協(xié)調(diào)
企業(yè)內(nèi)部編制預算與人力用工的沖突
人員梯隊建設與組織化管理的效率問題
因餐飲行業(yè)用工問題復雜，要深入了解餐飲行業(yè)特性及其業(yè)務邏輯 ，且必須在國家法律法規(guī)的規(guī)定下，按照實際用工需求，建立雇傭關系和個稅申報籌劃。
在執(zhí)行人力優(yōu)化方案的過程中，同時要對企業(yè)資金流、產(chǎn)業(yè)鏈上下游關系進行多維度規(guī)劃，以便能夠真正實現(xiàn)人力成本的降低和生產(chǎn)效率的提升。
合理運用靈活用工和勞務外包方式，建立項目合同
根據(jù)客戶行業(yè)的結(jié)構(gòu)和組成，合理繳納社保及商業(yè)保險，為客戶企業(yè)員工建立工傷保險流程及商業(yè)雇主保險補充，降低企業(yè)雇主賠償風險。切實保障每一位人員的利益
建立合理的薪酬規(guī)劃，規(guī)范薪酬體系
根據(jù)企業(yè)狀況，提供多種方案，降低企業(yè)運營成本
我們服務團隊提供解決方案，并實現(xiàn)方案的落地執(zhí)行
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