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餐飲行業靈活用工平臺使用指南及推薦

時間:2024-03-30 14:21 閱讀:1171 來源:互聯網

餐飲行業背景~中國餐飲行業從基礎溝弱逐步發展成為促進消費、穩定增長、惠及民生等各個方面都具有舉足輕重的重要產業,有望成為消費行業的主力軍。2019年,消費支出對經濟增長貢獻率57.8%,拉動GDP增長3.5個百分點,連續六年成為經濟增長第一驅動力。(來源:中商產業研究院)

餐飲服務業屬于勞動密集型行業,人力成本普遍超過30%,年化人員流失率達45%。

普遍存在用工靈活性大,勞動者人數眾多,勞動關系處理復雜,企業人力資源管理工作量多、難度大等問題。

受2020新冠狀病毒的沖擊,餐飲行業受到了前所未有的挑戰。

餐飲行業需求:1、用工需求(人員流動性大,招聘難度大)2、降低風險(社保、勞動糾紛)3、減少成本(人力成本or費用、殘保金、員工個稅)

急需解決的難題:1、勞動法及社保法規對企業用工人員的要求;2、人力成本與財務科目的關系;3、全國用工中實際用工地的政策協調;4、企業內部編制預算與人力用工的沖突;5、人員梯隊建設與組織化管理的效率問題


我們制定方案原則:

1、因餐飲行業用工問題復雜,要深入了解餐飲行業特性及其業務邏輯,且必須在國家法律法規的規定下,按照實際用工需求,建立雇傭關系和個稅申報籌劃。

2、在執行人力優化方案的過程中,同時要對企業資金流、產業鏈上下游關系進行多維度規劃,以便能夠真正實現人力成本的降低和生產效率的提升。

具體方案內容:

1、合理運用靈活用工和勞務外包方式,建立項目合同

2、根據客戶行業的結構和組成,合理繳納社保及商業保險,為客戶建立合理的薪酬規劃,規范薪酬體系

3、根據企業狀況,提供多種方案,降低企業運營成本

4、我們服務團隊提供解決方案,并實現方案的落地執行

5、企業員工建立工傷保險流程及商業雇主保險補充,降低企業雇主賠償風險。切實保障每一位人員的利益。


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