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解除勞動合同的限制情形有哪些？
勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。
違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位制定的勞動規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時，損害勞動者利益的，勞動者可以以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于200萬元。
建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
如果勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同，當(dāng)然也就不是需要承擔(dān)的義務(wù)。
變更后的勞動合同文本，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同變更時，如在協(xié)商過程中無法達(dá)成一致發(fā)生爭議，任何一方都可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同變更的情形一共有六種：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響；勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位；雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動合同；訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改。
屬于用人單位解除勞動合同限制的情形一共有六種，其中包括，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招錄被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)中，需要督促用工單位為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件。應(yīng)由用工單位支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
屬于勞動爭議的是勞動者與用人單位因勞動合同的變更發(fā)生的爭議。
勞動人事爭議仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系。
仲裁程序是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
勞動爭議當(dāng)事人有按規(guī)定繳納訴訟費(fèi)的義務(wù)，有在法定時效期間內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟的義務(wù)。
