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靈活用工能解決企業(yè)哪些問題？靈活用工平臺適合哪些行業(yè)
一、靈活用工
靈活用工是指除了全日制勞動用工以外的四種形態(tài)。其中，時間上的靈活主要指以非全日制用工為代表的靈活形式。勞務(wù)派遣是雇傭靈活形式中的一種，這種形式主要以勞務(wù)派遣為代表。另外，服務(wù)形態(tài)上的靈活則以業(yè)務(wù)外包為代表，而就業(yè)形式上的靈活主要以平臺型用工為代表。
社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，社會化用工是指一種靈活用工的形態(tài)，個人與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織不建立雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而是直接與組織建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。這種模式在社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關(guān)系中得到了應(yīng)用。如滴滴和美團就是采用這種方式。
靈活用工，指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)，包括以非全日制用工為代表的時間上的靈活，以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活，以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。
社會化用工是靈活用工中最新興的一種形態(tài)。是真正實現(xiàn)全民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補充，而是當(dāng)下企業(yè)快速指數(shù)級增長的一種重要用工方式。
二、靈活用工到底能幫企業(yè)解決什么問題？
1、靈活用工改變工作時間安排
根據(jù)工作性質(zhì)的特點，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。
2.可利用靈活用工平臺解決企業(yè)用工無票支出
與臨時人員合作，無法收到臨時人員開具的專用發(fā)票，通過靈活用工平臺服務(wù)商來簽訂合同，可以開具6%的服務(wù)類專用發(fā)票。
以上方案僅供參考，如有疑問或需要更加詳細的稅收優(yōu)惠政策，歡迎您的留言與私信！
