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靈活用工物業(yè)管理行業(yè)解決方案靈活用工平臺成本測算
Hello，大家好~歡迎關(guān)注慧小知，每天為你分享財稅知識，行業(yè)干貨 | 靈活用工 |政策新聞 | 個人賦能……你想知道的這里都有，歡迎私信和我聊天~
眾所周知，物業(yè)管理是一個勞動密集型的行業(yè)，隨著物業(yè)管理行業(yè)的蓬勃發(fā)展和服務人員需求的不斷增加，其用工需求量逐年攀升。同時，由于行業(yè)不斷規(guī)范化，物業(yè)管理行業(yè)在用工方面暴露出的問題也越來越突顯：企業(yè)支出無票、個人所得稅高、企業(yè)用工成本高、財稅風險大等。為了降低風險和緩解人工成本壓力，越來越多的物業(yè)公司開始采用“靈活用工”。
“靈活用工”為物業(yè)管理行業(yè)帶來了哪些好處？
我們通過以下案例進行剖析
不同模式的成本計算
假設北京市A物業(yè)公司因近期業(yè)務，需要招聘的保潔員與安保人員共100人進行結(jié)算，金額共100萬。
若按照勞動用工，公司需要繳納社保金額為27.5萬，公司需要繳納公積金金額為7萬，企業(yè)需要承擔的總成本為134.5萬。預計繳納個稅26.808萬，個人需要繳納社保金額為10.5萬，個人需要繳納公積金金額為7萬，個人實際到手金額約為55.7萬。
若按勞務報酬，企業(yè)需要承擔的成本為100萬。預計繳納個稅39.3萬，個人實際到手金額為60.7萬。
那我們來看看，靈活用工是多少成本呢？
與靈工平臺合作后，企業(yè)支付的傭金為100萬，企業(yè)承擔服務費10萬，企業(yè)向支付平臺110萬，平臺開6%的專票進行全額抵扣。
靈活就業(yè)人員月收十萬以下享受稅收優(yōu)惠政策，若按每月不超過10萬元支付報酬，那個人生產(chǎn)經(jīng)營所得稅等于零，個人到手金額就是1萬。
綜上
靈活用工模式將保潔與安保人員的工資收入轉(zhuǎn)化為經(jīng)營所得核定個稅，并為企業(yè)開具發(fā)票，既滿足企業(yè)合規(guī)性要求與成本控制的要求又解決了企業(yè)支出無票與財稅風險大的問題，堪稱物業(yè)管理行業(yè)降本增效的良策。
如今，很多企業(yè)看到了“靈活用工”的風口，都紛紛選擇與正規(guī)靈活用工平臺進行合作，想依靠靈活用工削減本身配重，達到輕裝上陣，以期通過該種用工形式來解決企業(yè)一系列用工難題。
但需要注意的是：
在選擇靈活用工結(jié)算平臺時一定要仔細甄別，靈活用工結(jié)算平臺上運行的其他任務是否具備多樣性、業(yè)務環(huán)節(jié)是否具備真實性、靈活就業(yè)人員領(lǐng)取任務、完成任務的過程能否通過平臺展示等等。選擇一個多樣化、有真實業(yè)務支撐的靈活用工結(jié)算平臺是保護企業(yè)和員工的一個重要判斷。
當然，平臺是否具有地方稅務局授權(quán)的委托代征資質(zhì)，也是一個重要的判斷標準，擁有委托代征資質(zhì)的企業(yè)，是稅局以及地方政府園區(qū)授權(quán)認可的，安全更保障。
